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投行/咨询简历怎么写?这五大雷区你一定要避开

2020-07-05 23:00:51 efinclub 3498

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你知道吗,有97%的投行和咨询的候选人在简历这一关就被拒之门外。古语有云,工欲善其事必先利其器。当你未见到面试官时,一份好的简历就是你最锋利的武器,展现出你最优秀的一面。

当然,简历是“个人履历”基础上的“归纳表达”。个人履历是怎样的,对于即将开始面试的同学们基本上木已成舟,但是归纳表达如何做得更好也是一门学问。
其实,简历筛选并不是HR一个人的工作。在投行,IBD的分析师会参与简历筛选。在咨询公司,咨询顾问也会参与简历筛选。
我们发现,尽管行业和公司不同,他们对于简历的要求其实有很多类似之处。而有一些简历在他们那里,会直接进入“回收站”。以下五种会被“一票否决”的严重硬伤,你的简历有没有中招呢?


硬伤一:洋洋洒洒两三张纸
不少同学学生活动和实习经历非常丰富,不希望错过任何一个亮点,因此把简历写成了洋洋洒洒的万言书。可惜筛选简历的分析师和顾问们都是大忙人,一般在一封简历上停留的时间只有2分钟,一眼扫下来看不到亮点,可能就直接进入回收站了。
我们的导师看过的最夸张的简历,有四页纸。从高中时期的班长经历,写到了大学时候参加无偿献血...当然,最终这份简历也没能逃过变成干垃圾的命运。
注意!投行的分析师们很忙,咨询顾问们也很忙,他们都是在晚上加班到十一二点抽空帮HR筛简历,当然没有时间看长篇大论。更重要的是,“一页简历”已经是外资企业行内的通例和共识!不尊重这样的共识,只会被无情淘汰。

硬伤二:实习经历堆叠成山
即便把篇幅控制在一页之内,有很多同学参还是会堆叠自己的经历,比如有的同学,大学四年,却罗列了七段实习经历。首先,作为一个大学生把这么多时间全部用来实习就令人疑惑;即便你真的有七段实习经历,你也最好不要不择重点地罗列。
有些同学会放非常多的公司实习经历,可是与应聘岗位关联不大,公司本身的名气也并不是很强,这样堆叠的经历不如2-3份高质量的实习来得有效。
实习经历罗列过多会给人留下一些不好的印象,比如:作为一个大学生,没有很认真对待自己的学业;不清楚自己真正想做什么行业;对于每一段经历都是蜻蜓点水、浅尝辄止。
对于投递投行的同学来说,一两段资管或证券的实习、一两段投行的实习,就已经是不错的组合了。对于投递咨询的同学来说,不妨采用“2+1”模式,那就是两段咨询的实习(包括PTA),加一段企业战略部或者其他行业顶级公司的实习。总之,不要超过四段。

硬伤三:花样模板五颜六色
审美很重要,但是对于投行和咨询这样的专业服务(professional service)行业来说,简洁和大方是最高的审美要求,也是最基本的审美要求。
很多初入职场同学在做简历时喜欢在网上找到设计好的模板,希望看起来“时尚时尚最时尚”。可是,这样的简历几乎从来没有活过简历筛选这一轮。
投行和咨询的简历,首先要“professional”!好的简历在内容上要丰富多彩,但在形式上应该千篇一律!(对于专业服务行业都适用,快消、广告等行业另当别论)
对于投行或者咨询的求职者来说,所有的简历上只应该出现一种颜色,那就是黑色。基本上,英文应该选用严肃出版物最常用的Times New Roman字体,最不济也要用Arial或者Calibri,字号10或者10.5不要更小。中文简历,除了宋体和楷体之外,其他的字体不要出现。

硬伤四:笔误瑕疵连篇累牍
如果说在你的工作生涯中什么时候要求“Zero-defect”,那么简历的撰写必然是其中一个,当然也包括你的申请信等申请材料。简历上出现任何的typo或者语法错误都会让你的简历被“一票否决”。这个大家应该不难理解吧?
所以,在你点下“submit”键之前,别忘了看一下:打开Word的拼写检查后,有没有出现任何红色波浪线(帮你揪出拼写错误);每一个点里面是否时态都是一致的;左右有没有对齐。
以上是几个基本的例子。所以对于简历来说,怎么检查也不为过。一旦有错,即便你侥幸过了这一关。你的简历会伴随你进入后面的每一个面试环节,万一哪一个眼尖的面试官看到一个拼写错误、错别字或者语法硬伤,那么你本来可以拿下的面试说不定也会因此被拖累。

硬伤五:一个简历吃遍天下
很多同学在撰写简历的时候认为“一招鲜,可以吃遍天”。在准备简历时,希望这份简历既可以投咨询,又可以投500强,还可以投四大。但是,这种简历投的越多,拒信收到的也越多。最终这份简历可能毫无用处。
我们经常听到“这个简历很优秀,但不是一封咨询的简历”。每个行业和每个公司都对所招聘的人才有不同的标准和要求,简历筛选的目的就是找到和公司需求相匹配的人才;当然是匹配度越高越好。如果你有多段实习和学生活动经历,你需要为你投递的公司量体裁衣,选择最相关的经历,制作不同版本的简历。
即便是同样的经历,为不同的公司投递的简历也可以侧重不同的亮点。比如,同样一段在VC的实习经历,用来投咨询或者投行都是加分项:但是在投行版的简历里要强调你如何参与估值和建模,在咨询版的简历里你要强调如何进行调研并与业内人士访谈。
一个简历吃遍天下,可能最终难逃进入回收站的命运。而差异化的简历,更容易戳中每个行业最看重的点,也能显示你是否用心为这一个岗位去准备。在竞争激烈的投行和咨询行业,多花些心思才能收获更好的结果。


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